Van schaarste naar een stroom aan sollicitaties: 50+ kwalitatieve kandidaten per maand voor Jeugdbescherming west

50+ kwalitatieve sollicitaties per maand
Van schaarste naar luxe om te kiezen

Intelligente AI-campagnes
Maximale online zichtbaarheid dankzij slimme inzet van o.a. Performance Max en AI Max

Datagedreven sturing
24/7 inzicht in doelgroepgedrag per regio en vacature om continu zo slim mogelijk te finetunen

Tailor-made werkenbij-website volledig ingericht op het optimaal overtuigen van de doelgroep

Het probleem: schaarste aan ervaren jeugdbeschermers

In heel Nederland is er een groot tekort aan (ervaren) jeugdbeschermers. Ook Jeugdbescherming west merkte medio 2021 dat het steeds lastiger werd om de juiste professionals te vinden én te overtuigen, waardoor structurele personeelstekorten ontstonden met alle gevolgen van dien. De informatie voor verschillende doelgroepen was wel aanwezig, maar versnipperd. En de onderscheidende cultuur van Jeugdbescherming west kwam onvoldoende uit de verf.

Juist ervaren jeugdbeschermers hebben behoefte aan duidelijke en volledige informatie en zoeken precies die fijne werkgever die Jeugdbescherming west voor hen is.

Strategische basis en eigen werkenbij-domein

We startten de samenwerking in 2022 met strategische workshops om in detail scherp te krijgen wat (ervaren) jeugdbeschermers drijft en wat Jeugdbescherming west hen hierin als geen ander kan bieden.

Op basis hiervan realiseerden we een eigen werkenbij-website, los van de corporate site maar herkenbaar in merk en missie. Iedere belangrijke doelgroep (met de ervaren jeugdbeschermer voorop) kreeg een eigen sectie met relevante content, praktijkverhalen en een passende route naar solliciteren. Zo neemt Jeugdbescherming west kandidaten optimaal mee in haar unieke merkverhaal.

Conversieoptimalisatie en slimme AI-gedreven campagnes = boost in resultaat

In 2025 gaven we de werkenbij-site een nieuwe uitstraling die nóg beter aansluit bij de doelgroep. Het sollicitatieformulier is slimmer gemaakt: met gerichte vragen filteren we eerder in het proces, waardoor de kwaliteit van sollicitaties stijgt en verderop in het selectieproces tijd (en dus kosten) wordt bespaard. Tegelijkertijd testen we continu met nieuwe campagnetypen, zoals Performance Max en AI Max Overviews, om Jeugdbescherming west als beste zichtbaar te houden bij de juiste professionals.

Van schaarste naar een stroom aan kwalitatieve kandidaten

Met merkcampagnes op Meta en LinkedIn, gerichte SEA-campagnes op vacatures en retargeting blijft Jeugdbescherming west top of mind bij ervaren jeugdbeschermers, zij-instromers en herintreders. Met slimme SEO, CRO en contentmarketing versterken we dit verder. Door doelgroepgedrag per sollicitatie en per regio 24/7 te monitoren, kunnen we campagnes scherper bijsturen dan die van anderen.

Het resultaat? Een stabiele stroom van 50+ sollicitaties per maand. Waar Jeugdbescherming west eerst moeite had om vacatures in te vullen, is er nu de luxe om uit alle sollicitaties de best passende kandidaten te selecteren. De ideale wervingssituatie.

Lees hier waarom Jeugdbescherming west zo enthousiast is over onze samenwerking

Vernieuwde website: heel fijn samengewerkt van strategie tot operatie en met een heel mooi resultaat waar wij direct onze vruchten van kunnen plukken.

Cecile van Loon
HR manager bij Jeugdbescherming west